Stratégie Retraite 45–55

C’est une stratégie pour permettre à une personne (souvent une entrepreneure ou professionnelle) de prendre sa retraite tôt, entre 45 et 50 ans, en combinant :
placements;

assurance vie permanente pour accumulation;

compagnie (holdings, dividendes, salaire);

stratégies fiscales;

revenu passif.

Composantes fréquentes :
Maximisation des comptes enregistrés (CELI, REER).

Utilisation de polices participantes comme outil d’accumulation.

Création d’une holding pour recevoir des dividendes et investir.

Rachat de dettes d’entreprise avant 50 ans.

Stratégie de décaissement optimisée pour payer le moins d’impôt possible.

Objectif :
Avoir un cashflow stable, des actifs liquides, et une structure qui permet de réduire ou arrêter de travailler sans réduire son style de vie.